Warum Change häufig scheitert
– und wie Du es besser machst
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Viele Veränderungsprozesse verlaufen im Sande – nicht wegen mangelnder fachlicher Expertise, sondern weil typische Stolperfallen den Erfolg blockieren.
Erkenne die 8 häufigsten Change-Fallen und erfahre, wie Du sie gezielt umgehst!
- Unklare Zielbilder im Management-Team
- Veränderung wird nur installiert, aber nicht etabliert
- Verhalten und Kultur werden nicht ausreichend berücksichtigt
- Kommunikation bleibt eine Einbahnstraße
- Widerstände werden falsch adressiert
- Fortschritte bleiben unsichtbar
- Zu starres Vorgehen ohne Agilität
- Zu viel Management, zu wenig Leadership
Was Dich im Leitfaden erwartet:
- 8 Gründe, warum Change oft scheitert – und ihre Hintergründe
- Praxisbeispiele aus echten Change-Projekten
- Konkrete Handlungsempfehlungen, die sofort umsetzbar sind
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